Vacantes

En esta sección podrá tener acceso a oportunidades de empleo. Por favor, se solicita a los interesados, presentar su candidatura por escrito a la Sra. Sara Ochoa, Asociada de Recursos Humanos, Oficina del PNUD Cuba, Calle 18, No. 110 e/ 1ra y 3ra, Miramar, Ciudad de La Habana, Cuba.

Año 2007 / 2008

Proceso de reclutamiento y contratación en el PNUD-Cuba

Se inicia con la identificación puntual de la necesidad de crear una nueva plaza para el fortalecimiento de capacidades luego se preparan los Términos de Referencia (TORs) que describan de forma clara y precisa las características del puesto, habilidades y perfil profesional que se procura.

Si se han identificado candidatos potenciales dentro del Sistema de las Naciones Unidas se lanza una convocatoria interna encaminada a brindarles la oportunidad de crecimiento profesional. Si la convocatoria interna no resulta en la identificación del profesional deseado, entonces se procede a la divulgación de una convocatoria externa, en la cual pueden participar incluso personas que bajo contrato de Servicios (SC) estén colaborando con el PNUD.

El anuncio de vacante se publica en el sitio web y se envía a los ministerios, centros educacionales, institutos, centros de investigación y otras instituciones de acuerdo al perfil del nuevo puesto.

Los principios que rigen los procesos de reclutamiento del PNUD son los mismos que se aplican a los procesos de adquisiciones. De todos los curricula vitae recibidos, los candidatos con perfiles más adecuados resultan en una lista corta y usualmente son llamados a exámenes escritos y rondas de entrevistas. Todo el proceso es valorado y finalmente aprobado por el Comité de Aprobación de Contratos (CAP) del PNUD.

Los consultores contratados bajo normas PNUD siguen el mismo proceso descrito anteriormente y están sujetos a los mismos principios. Las regulaciones para su contratación y lista de honorarios están contenidas en la Guía del Usuario para los Contratos de Servicios Especiales (SSA). A partir del año 2007, cuando los SSAs dejaron de ser un instrumento de recursos humanos para pasar a ser un elemento de contratación están sujetos a las mismas normas de adquisiciones del PNUD.